1、包工头欠薪资可起诉发包方吗

包工头欠薪资，劳动者一般不能直接起诉发包方。由于包工头欠薪资是劳动争议，劳动者应先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

1.虽然直接起诉发包方在法律程序上并不是最佳选择，但劳动者好了解发包方是不是已按合同约定向包工头支付了工程款，这能够帮助判断发包方是不是存在过错，并可能在后续的法律程序中作为证据用。

2.若发包方确实存在未支付工程款等过错行为，法律快车提醒，劳动者在劳动仲裁或诉讼中，可以请求其承担肯定的连带责任。但具体能否起诉发包方，还需依据案件的具体状况和法律规定来判断。

2、包工头欠薪资怎么样处置

面对包工头欠薪资的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者应尽量采集并保留与包工头之间的劳动关系证据，如劳动合同、薪资条、工作证等。这类证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到重点用途。

2.劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，请求其进行干涉并查处。劳动保障行政部门将会对包工头的违法行为进行调查，并依法作出处置。

3.劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决包工头立即支付拖欠的薪资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的倡导。

4.假如仲裁结果仍难以满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。